99.4%的老板都加薪失败!马斯克能成功吗?

99.4%的老板都加薪失败!马斯克能成功吗?

今年到目前为止,大多数的老板都加薪失败。现在的问题是,特斯拉首席执行官埃隆·马斯克能否成功?

据 ISS-Corporate 称,截至 6 月 6 日,在 340 家就首席执行官薪酬举行股东投票的公司中,只有两家公司高管的加薪方案被通过。

ISS-Corporate 是一家独立于 ISS 部门的业务机构,负责为此类提案提供赞成或反对投票建议。

0.6% 的加薪方案通过率低于 2020 年以来的任何一年,当时所有持有此类投票的公司中,加薪方案通过率在 2% 到近 5% 之间。

将于 6 月 13 日举行的特斯拉年度股东大会受到了很多的公众关注,股东们将决定马斯克是否能够保留 2018 年授予的创纪录的 560 亿美元薪酬方案,该方案今年被特拉华州法官撤销。

批评人士表示,这项超额薪酬应该被否决,因为该薪酬是去年美国首席执行官最高薪酬的 300 倍,会稀释股东价值。

六年前首次批准该薪酬时,特斯拉 73% 的独立股东支持该薪酬方案。

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顶级代理顾问 ISS 和 Glass Lewis 建议股东投票反对该薪酬方案。

一位大股东、亿万富翁罗恩·巴伦 (Ron Baron) 主张批准该方案,因为马斯克“挣得了自己的薪水”。

股东满意度

或许,马斯克会从这样一个事实中得到些许安慰:尽管面临一些阻力,但今年迄今为止,许多首席执行官都成功保住了自己的薪酬。

这种对高管薪酬越来越满意的股东态度是在薪酬持续上升的背景下出现的。2023 年,标普 500 指数公司 CEO 的中位数薪酬从 2022 年的1400万美元跃升到了1600万美元。

ISS-Corporate 副总裁斯蒂芬妮·霍林格 (Stephanie Hollinger) 表示,在高管薪酬达到历史高位的情况下,2024 年这些“薪酬表决权”提案的支持率如此之低,这似乎有悖常理。

霍林格表示:“一种可能的解释是,与前两年疫情导致传统薪酬实践发生转变不同,2023 年提供一次性奖励和其他自由裁量调整的发行人数量减少。”

有两家公司的首席执行官尽管面临严峻挑战但仍加薪成功,它们是资金管理公司贝莱德 ( BLK ) 和制药巨头阿斯利康 ( AZN )。

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约三分之一的阿斯利康股东反对首席执行官帕斯卡尔·索里奥特 (Pascal Soriot) 的 11% 加薪以及基于绩效的福利。

索里奥特的薪酬在 2023 年达到 2,350 万美元,但在过去几年中,他一直受到 ISS 和 Glass Lewis 以及机构投资者的反对。

贝莱德的投票结果则更为接近,只有 58% 的股东投票支持授予首席执行官拉里·芬克和其他高管奖项。

但 3M 和 Zebra Technologies 的情况并非如此,这是未能赢得足够股东支持的公司的罕见例子。

在上个月举行的 3M 年度股东大会上,54% 的投资者投票否决了管理层提案增加部分高管的薪酬,包括前首席执行官迈克·罗曼 (Mike Roman) 的薪酬从 1400 万美元加薪至 1640 万美元。

ISS 和 Glass Lewis 也支持投反对票,理由是 3M 正在面临法律和财务方面的纠缠与“永久化学品”相关。

在 Zebra,60% 的投资者拒绝提高首席执行官威廉·伯恩斯 (William Burns) 的薪酬。

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“激励像马斯克这样的人”

在特斯拉,马斯克的支持者在 6 月 13 日投票前的最后几天正在进行大力游说。

亿万富翁投资者、著名特斯拉股东巴伦在公开信中写道声称马斯克 560 亿美元的薪酬方案应该得到批准,因为他多年来为公司做出的贡献以及特斯拉股价的升值。

“埃隆是关键人物风险中的终极‘关键人物’,”巴伦写道,“没有他不懈的努力和不妥协的标准,就不会有特斯拉。尤其是考虑到当特斯拉经历他所谓的‘生产地狱’时,他睡在特斯拉弗里蒙特工厂的地板上!”

如果马斯克未能满足薪酬协议中不断上升的收入和市值要求,他的基于股票期权的首席执行官薪酬将会是零。

巴伦指出,当马斯克最初的薪酬方案股票和股票期权 2018 年 3 月获得股东批准,特斯拉的市值达到 535 亿美元。

截至 6 月 4 日,特斯拉的市值为 5507.5 亿美元,2021 年 11 月创下 1.24 万亿美元的高位。

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巴伦还批评了在特拉华州成功起诉取消马斯克薪酬的律师,指出他们要求法院批准以特斯拉股票支付的 56 亿美元费用。

巴伦写道:“是否有人真的相信原告及其律师的动机是为了特斯拉及其股东的最大利益?”

周五,特斯拉提交了法庭文件争论股东律师仅应收取 1,360 万美元的费用。

特斯拉董事会主席罗宾·丹霍姆 (Robyn Denholm) 也在上周向股东进行了最后一次宣传,她在 6 月 5 日的一封信中要求股东考虑如何“激励”马斯克。

丹霍姆写道:“如果特斯拉想要留住埃隆的注意力,并激励他继续投入时间、精力、雄心和愿景,以在未来取得类似的成果,我们就必须遵守我们的协议。”

“激励像埃隆这样的人需要一些不同的东西。”她补充道。

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