特斯拉人力资源高级总监离职，标志着该汽车制造商在优先考虑成本效益的同时，又一位高管离职。
在过去的一个月里，随着特斯拉希望将员工人数减少至少10%，已有多名高管离职。
他们包括罗汉-帕特尔（Rohan Patel）、德鲁-巴格里诺（Drew Baglino）、丽贝卡-蒂努奇（Rebecca Tinucci）、丹尼尔-何（Daniel Ho）和马丁-维查（Martin Viecha），他们将在未来几周内离职。
据彭博社报道，特斯拉人力资源高级总监艾莉-阿雷巴洛（Allie Arebalo）也已离职。
报道指出，目前尚不清楚直接向首席执行官埃隆-马斯克汇报工作的阿雷巴洛是裁员的受害者，还是根据她自己的意愿离职的。
根据阿雷巴洛的 LinkedIn，她在特斯拉工作了六年零一个月，担任现职一年零四个月。
特斯拉每隔几年就会裁员一次，以削减成本，使团队精干。然而，被解雇的员工通常都不是负责为公司做出关键决策的高管。
这就引出了一个问题：为什么这么多项目负责人、总监和其他高管离开特斯拉？
在过去的一个月里，特斯拉一直专注于削减成本，因为它在两个增长期之间徘徊。
这些高管的薪水是公司最高的，削减成本的最好办法就是将他们从工资单上除名。然而，这也给那些留下来的人带来了巨大的责任，包括马斯克，因为他还管理着其他几家公司。
根据我们的观察，这很可能不是特斯拉最后一次高管离职。由于削减成本的措施，可能会有更多的员工失去职位。
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