特斯拉可能会收到劳工委员会的裁决，该委员会称特斯拉不允许工厂工人穿着支持工会的 T 恤衫，从而侵犯了他们的权利。
本周三，位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院的合议庭请来了特斯拉的律师以及来自美国劳资关系委员会（NLRB）和美国汽车工会（UAW）的律师，就汽车制造商是否侵犯了工人的权利以促进工会的成立进行质询。
特斯拉允许使用工会贴纸和其他小物品，但不允许使用 T 恤衫，因为它们不符合公司的着装要求。
去年 8 月，我们曾报道过特斯拉为促进安全和帮助质量控制而制定的着装规范。全国劳资关系委员会去年以 3 比 2 的比分投票决定，特斯拉维持着装规定正式违反了劳动法规。
该机构称，没有”特殊情况”证明对工会服装的限制是合理的，NLRB 认为这违反了政策。
但第五巡回法院的法官表示，特斯拉可能无需证明特殊情况，因为并非所有支持工会的商品都被禁止。路透社称，工人可以拥有贴纸和其他支持工会的徽章。
巡回法官杰里-史密斯（Jerry Smith）询问了 NLRB 的律师麦卡-约斯特（Micah Jost）：”贴纸上写着’加入工会’、’工会好’或其他什么。这样的沟通方式有什么不足之处吗？”
另一位巡回法官斯蒂芬-希金森（Stephen Higginson）也表示，雇主不必允许所有与工会有关的服饰。正如我们之前报道的那样，特斯拉出于安全考虑不允许员工穿 T 恤。
希金森说，特斯拉正在这么做，如果要求穿制服，公司仍必须允许员工表达支持工会的观点。希金森补充说：”记录表明，他们是这样做的。”
来自 Morgan Lewis & Bockius 事务所的特斯拉律师迈克尔-肯尼利（Michael Kenneally）说：”员工表达对工会支持的能力并未受到有意义的侵犯。”如果裁决结果可能出炉，特斯拉似乎有望胜出。
原创文章，作者：特来讯，如若转载，请注明出处：https://teslaside.com/news/8826/
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