特斯拉在德国的柏林工厂是否会签署集体劳动协议的问题上面临着欧洲劳工方面的持续努力，这家汽车制造商在很大程度上加倍强调了其工人最好不受工会影响的观点。不过，当地官员最近解释了为什么他们认为签订协议对工人和特斯拉整体来说都是有利的，尽管他们强调这最终取决于工人。
本月早些时候，特斯拉柏林工厂的多名工人（包括工会领导人）为该公司避免签署劳资协议的做法进行了辩护，称这家汽车制造商与工人的距离很近，因此更容易进行日常变更，也更容易为工人找到解决方案。
勃兰登堡州经济、劳动和能源部的一位官员在最近向Teslarati 发表的声明中指出，工人和工会之间的社会伙伴关系如何促进了德国经济和公司的整体发展，而员工的自主选择权仍然是其中重要的一部分。
勃兰登堡州经济、劳动和能源部发言人 Felix Dollase 在给 Teslarati 的一封电子邮件中说：”如果 IG Metall 和特斯拉能就集体劳动协议达成一致或至少就此进行讨论，那将是一件好事。”
勃兰登堡州部长约尔格-施泰因巴赫（Jörg Steinbach）在本月早些时候也发表了同样的声明：”与整个社会伙伴关系一样，这对双方都有很多好处。社会伙伴关系对经济繁荣负有部分责任。几十年来，它一直在为经济增长创造条件，同时也是福利国家发达的原因。”
在德国，每个工人都可以自行决定是否加入工会，而工会代表的工人比例越大，工会在该公司的力量就越大，Dollase 在电子邮件中对此作了说明。此外，他还解释说，工人有权选举并推动工作委员会的工作，公司不能剥夺这项权利，工会也可以在选举中提出候选人名单。
多拉泽尔说，这样就形成了一个有效的企业体系，在德国经济和社会中发挥着重要作用。不过，他也表示，个人自主选择是否加入工会在这一过程中发挥着同等的作用。
多拉泽尔补充说：”这不是生产力的障碍，而是生产力的提高，并为稳定社会和经济做出了重要贡献。这就是为什么社会伙伴关系现在是并将继续是我们经济体系的重要组成部分。但其特点也在于社会合作伙伴的自主性。”
特斯拉柏林超级工厂于 2022 年选出了一个劳资协议会，但 IG Metall 指责该协议会主要由接近执行管理层的低层领导工人组成（转自《华尔街日报》）。柏林工厂现任劳资协议会的领导人最近还在一份报告中反对与 IG Metall 签订集体劳资协议，称工会的影响会让公司失去灵活性。
“我们与员工关系密切，”Giga Berlin 劳资协议会领导人 Michaela Schmitz 说，”如果我们受到外部影响，我们的灵活性就会丧失。”
特斯拉柏林工厂制造部高级主管 Andre Thierig 在同一篇文章中说：”我们专注于自己，以便迅速为员工找到解决方案，避免不必要的升级，从而大大加快变革的速度。”
截至发稿前，特斯拉和 IG Metall 尚未就正在进行的劳资纠纷发表评论。
在特斯拉发表上述声明之际，其在瑞典正面临着由工会 IF Metall 发起的罢工，包括来自其他实体的同情罢工。尽管 IF Metall 试图鼓励包括 IG Metall 在内的全球工会将目标对准特斯拉，但德国工会当时也强调了自主权，指出工人个人有权选择是否加入工会的重要性。
IG Metall 发言人马库斯-西弗斯（Markus Sievers）上个月在一份关于鼓励加入罢工努力的声明中说：”如果由 IG Metall 来决定，特斯拉的员工就会有一份集体协议。但主动权必须来自员工。”
最近，一名瑞典特斯拉工人在被 IF Metall 开除后发表了自己的看法，原因是他不愿意参加罢工。这位要求匿名的工人说，他正面临着工会的 “骚扰”，并补充说，他对工会感到 “害怕”，因为他们 “试图刁难 “工人。这位瑞典特斯拉公司的员工解释说，尽管工会做出了努力，但在运营方面，工作并没有太大变化。
“主要原因是我关心环境，喜欢我的工作，”这名工人在谈到为什么不参加罢工时说，”我也非常关心我们的客户，我希望顾客在选择特斯拉时感到安全。”
尽管如此，IG Metall 还是在 10 月份表示，柏林工厂的特斯拉工人纷纷加入工会，主要原因是健康和安全问题。去年 1 月，该工会还声称工人们没有足够的时间 “休闲、家庭和恢复”，再次强调它认为特斯拉需要在德国成立工会。
原创文章，作者：特来讯，如若转载，请注明出处：https://teslaside.com/news/14483/
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