美国劳工委员会驳回了一项投诉，该投诉指控特斯拉因其纽约超级工厂的工会工作而解雇了数十名工人。
据路透社报道，在工人联合工会（Workers United union）于今年 2 月首次提出申诉后，美国全国劳工委员会（NLRB）的一名地区官员于周五驳回了这一申诉。最初的申诉称，特斯拉解雇员工是 “对工会活动的报复”，但此次裁决澄清了该汽车制造商的这一说法。
在最初的投诉之后，特斯拉表示，作为公司绩效考核结构的正常部分，公司在工会宣布在工厂开展劳工活动之前就已经选择了被解雇的员工。工会在特斯拉否认指控后继续组织活动，并计划跟进周五的裁决。
工人联合组织表示，它将要求全国劳资关系委员会总法律顾问的上诉办公室重新评估周五被驳回的诉讼请求。
尽管做出了这一裁决，但该官员还表示，他们发现围绕此案的其他指控也有一些可取之处，委员会警告说，特斯拉仍需解决这些指控。
NLRB 发言人凯拉-布拉多（Kayla Blado）周一表示，该官员发现特斯拉仍在违反联邦法律，制定了工人在工作场所如何使用设备的规定。据《底特律新闻》的另一篇报道称，工人联合组织的律师迈克尔-多尔斯（Michael Dolce）表示，特斯拉此前曾禁止工人在工作场所使用其设备进行录音。
布拉多说，如果特斯拉不就替代索赔达成和解，委员会将正式向该机构的法官提出申诉。
“我认为，当总法律顾问办公室深入调查此案时，他们会发现这是对工人工会组织的明显报复模式，显然违反了劳动法，”工会纽约组织主任贾兹-布里萨克（Jaz Brisack）说，”我相信，特斯拉工人最终将看到他们应得的正义，而我们作为工会将一直支持他们。”
这一消息传出时，人们正猜测，在成功罢工福特、通用汽车（GM）和斯太尔特之后，一个独立的工会–美国汽车工人联合会（UAW）可能会将目标对准特斯拉的工厂。UAW 主席肖恩-费恩（Shawn Fain）甚至将丰田和特斯拉的工人称为”未来的成员”，并强调工会计划继续在美国非工会代表的工厂组织活动。
原创文章，作者：特来讯，如若转载，请注明出处：https://teslaside.com/news/12592/
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