在美国国家劳资关系委员会（NLRB）去年声称特斯拉违反了劳动法之后，联邦上诉法院裁定允许特斯拉禁止工人在生产线上穿着工会衬衫。
美国第五巡回上诉法院周二裁定，特斯拉禁止工人在生产线上穿工会衬衫的做法不违反联邦劳动法，这正式宣告了美国全国劳资关系委员会去年的裁决无效。
法院还表示，特斯拉的 “团队着装” 制服政策是为了促进合法的雇主利益，并补充说，该政策并不妨碍工会沟通，也不影响员工离开工作岗位的时间。此外，法院还回应了特斯拉关于 NLRB 最初裁决 “不合理” 的说法，称这一特殊案件并不违反《全国劳工关系法》（NLRA）规定的工人组织工会的权利。
上诉法院在裁决中写道：”我们同意特斯拉的观点，特斯拉声称，NLRB 非理性地将禁令称为非法。NLRA 并未授权 NLRB 将所有公司制服推定为非法。我们批准特斯拉的复审请求，驳回 NLRB 的执行申请，并撤销委员会的决定。”
法院在文件中重申，特斯拉认为团队成员在弗里蒙特工厂总装时穿着美国汽车工人联合会（UAW）的衬衫会对生产的车辆造成 “残害”，这是 2017 年更换制服的最初原因。虽然特斯拉工人不能穿着非统一服装，否则会有残损风险，但该公司员工可以穿着经批准的、贴有较小工会贴纸的服装。
此外，法院还注意到，特斯拉称其批准的制服将鼓励 “可视化管理”，便于团队领导识别和区分不同的员工，包括总装员工。
这一裁决是在特斯拉于 9 月份敦促法院审查由 UAW 和 NLRB 主导的侵权指控之后做出的，也是在首席执行官埃隆-马斯克长期以来公开反对工会之后做出的。
原创文章，作者：特来讯，如若转载，请注明出处：https://teslaside.com/news/12025/
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